ONDERNEMERSNIEUWS  —  JUNI 2026

Sofie-accountancy 

 

Goeiemorgen

 

Wat vliegt de tijd! We zijn alweer halverwege 2026. Een eerste jaarhelft vol verandering, uitdagingen én opportuniteiten. Nieuwe wetgeving, fiscale hervormingen en een arbeidsmarkt die blijft evolueren: als ondernemer kregen jullie opnieuw heel wat te verwerken.

Net daarom bundelen we in deze junieditie alles wat écht belangrijk is. We zetten de belangrijkste deadlines voor de zomer op een rij, lichten de fiscale en sociale nieuwigheden toe die vanaf 1 juli ingaan en delen enkele praktische tips zodat jullie met een gerust hart de zomer kunnen inzetten.

De zomer is bovendien het ideale moment om even afstand te nemen, nieuwe energie op te doen en vooruit te kijken naar wat de tweede jaarhelft brengt. Dat is ook wat wij binnenkort zullen doen. Maar eerst zorgen we ervoor dat jullie helemaal mee zijn, zodat jullie met vertrouwen én zonder zorgen van de zomer kunnen genieten.

Veel leesplezier en een fijne zomer gewenst!

Deel 1 — Uw zomeragenda: zet deze data in uw agenda

De zomer brengt ontspanning, maar ook een aantal deadlines die niet mogen worden gemist. We zetten ze even op een rij.

 

5 juli 2026

Deadline aanleveren BTW-documenten Q2

Alle BTW-plichtige klanten

10 juli 2026

Tweede voorafbetaling belastingen (VA2)

Zelfstandigen & vennootschappen

29 juli – 17 augustus

Kantoor gesloten — zomerverlof

Info voor al onze klanten

18 augustus 2026

Wij zijn terug!

Wij kijken ernaar uit

BTW-documenten: graag alles bij ons voor 5 juli

We vragen jullie vriendelijk om alle documenten van het tweede kwartaal — april, mei en juni — ten laatste op 5 juli bij ons aan te leveren. Zo kunnen we uw BTW-aangifte correct en tijdig verwerken.

Denk hierbij aan:

• Alle aankoopfacturen en onkostennota's (niet vergeten te aanvaarden in bill to box/door te sturen vanuit teamleader)

• Alle verkoopfacturen (niet vergeten te archiveren)

• Bankuittreksels (indien nog niet digitaal gekoppeld)

• Kastickets en andere bewijsstukken

Niet vergeten om het nieuwe rekeningnummer te gebruiken voor de betalingen van uw BTW, deze zal ook vermeld zijn in jullie BTW mail dat jullie ontvangen.

Tweede voorafbetaling: uiterlijk 10 juli 2026

De tweede voorafbetaling (VA2) voor aanslagjaar 2027 moet uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 ontvangen zijn.

Voorafbetaling

Uiterste datum

 

VA1 (voorbij)

10 april 2026

VA2

10 juli 2026

VA3

12 oktober 2026

VA4

21 december 2026

 

Praktisch

Rekeningnummer: BE61 6792 0022 9117 (BIC: GEBABEBB)

Gebruik steeds uw persoonlijke gestructureerde mededeling (te vinden via MyMinfin).

Deel 2 — Wat wijzigt er op 1 juli 2026?

1 juli 2026 is een bijzondere datum in de fiscale en sociale kalender. Er treden maar liefst een reeks wijzigingen tegelijk in werking. We overlopen de belangrijkste voor u — helder en zonder jargon.

1.  Flexijobs: uitbreiding naar alle sectoren

Dit is wellicht de meest ingrijpende arbeidsrechtelijke hervorming van dit jaar. De wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs werd op 18 juni 2026 aangenomen door de Kamer en treedt in werking op 1 juli 2026.

Tot nu toe waren flexijobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren zoals horeca, retail en sport. Vanaf 1 juli mag elke werkgever in de private en publieke sector flexijobbers inzetten — tenzij een sectorale opt-out van toepassing is.

 

Hoe checkt u of flexijobs zijn toegelaten in uw sector?

Ga naar: www.acerta.be/nl/werkgevers/werken-met-flexis/sectoren of via liantis/securex/Xerius

Daar vindt u een actuele lijst (bijgewerkt op 19 juni 2026) van alle paritaire comites

met hun status: toegelaten, gedeeltelijk uitgesloten of volledig uitgesloten.

 

Let op: de lijst kan nog wijzigen tot 31 augustus 2026 voor het overgangsjaar 2026.

Controleer dus zeker opnieuw na de zomer als u van plan bent flexijobbers in te zetten.

Wie mag flexijobben? — de voorwaarden

• Werknemers: minstens 80% tewerkgesteld bij een andere werkgever in het derde voorgaande kwartaal (T-3)

• Gepensioneerden: mogen onmiddellijk flexi-jobben vanaf het kwartaal van pensionering (T) — vroeger was dit T-2

• Voltijdse werknemers van een verbonden onderneming: mogen voortaan ook flexi-jobben

• Uitzendbureaus: mogen iemand als uitzendkracht en als flexijobber inzetten, maar niet bij dezelfde gebruiker

• Zelfstandigen: kunnen geen flexi-job uitoefenen als ze al meer dan 3 kwartalen als zelfstandige actief zijn

Wat blijft altijd uitgesloten?

• Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies

• Gezondheidszorgberoepen zijn nu wel toegelaten, maar enkel met de vereiste diploma's en kwalificaties

 

Voordeel voor werkgever en werknemer

Voor de werkgever: enkel een patronale bijdrage van 28% bovenop het loon.

Geen gewone RSZ-bijdragen, geen bedrijfsvoorheffing.

Voor de werknemer: brutoloon = nettoloon. Een aantrekkelijke bijverdienste!

 

Bron: Wet van 18 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (DOC 56 1526/009)

 

De zomer brengt niet alleen zon en vakantie met zich mee, maar ook heel wat jobstudenten op de werkvloer naast de vele flexi jobbers. In bijna elke sector steken ze enthousiast de handen uit de mouwen en zetten ze vaak hun eerste stappen in het werkleven.

Een jobstudent begeleiden vraagt tijd, geduld en vertrouwen. Maar vergeet niet: ook wij zijn ooit ergens begonnen en hebben alles stap voor stap moeten leren.

Misschien verloopt niet alles meteen perfect, maar net door hen kansen te geven, investeren we in de ondernemers, medewerkers en vakmensen van morgen. Een beetje extra geduld en een warm onthaal maken vaak een wereld van verschil – voor hen én voor jullie.

2.  RSZ-vermindering eerste werknemer: nieuw systeem

Bent u van plan uw eerste werknemer aan te werven, of heeft u er al een? Dan is er goed nieuws. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van RSZ-doelgroepverminderingen hervormd en vereenvoudigd.

• Eerste werknemer: RSZ-vermindering van 2.000 euro per kwartaal, onbeperkt in de tijd

• Tweede tot vijfde werknemer: uniforme vermindering van maximaal 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te spreiden over 20 kwartalen

3.  Hogere kilometervergoeding vanaf 1 juli 2026

Gebruiken uw werknemers hun eigen wagen, motor of bromfiets voor beroepsverplaatsingen? Dan geldt vanaf 1 juli 2026 een hogere fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding. De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd, dit wordt 0,4761€ per kilometer.

4.  CREG-tarieven Q3 2026: thuisladen elektrische bedrijfswagen

Heeft u een elektrische bedrijfswagen en laadt u die thuis op? Dan kan uw vennootschap de elektriciteitskosten belastingvrij terugbetalen op basis van een forfaitair CREG-tarief. Sinds circulaire 2025/C/38 is deze regeling permanent van toepassing.

Q3 2026 (jul-sep)

Vlaams Gewest

32,22 cent/kWh

 

Een extraatje:

 

Gun jezelf af en toe de tijd om uit de dagelijkse drukte te stappen. Niet omdat het moet, maar omdat het loont.

Als ondernemer zijn we vaak zo bezig met de dag van vandaag dat er weinig ruimte overblijft om na te denken over morgen. Nochtans ontstaan de beste ideeën vaak wanneer je bewust even afstand neemt. Een opleiding volgen, een seminarie bijwonen, ervaringen uitwisselen met andere ondernemers of simpelweg tijd maken om aan je onderneming te werken in plaats van erin: het zijn investeringen die zich op lange termijn altijd terugbetalen. We zijn nu halverwege het jaar , sta even stil bij wat geweest is , welke stappen je wel al gezet hebt en kijk dan even vooruit wat zou je de komende maanden nog graag realiseren.

Dat is precies wat wij vandaag doen.

Vandaag nemen we bewust de tijd om aanwezig te zijn op een seminarie van Businesslab in Lokeren waar we werken aan ons businessplan, marketing, budgettering,... ik kijk er al naar uit om weer geïnspireerd te worden door de ondernemers en de lesgvers zodat we ook op alle vlakken weer kunnen groeien met ons kantoor maar ook als persoon.

 Blijven leren, jezelf uitdagen en openstaan voor nieuwe ideeën is volgens mij één van de krachtigste manieren om duurzaam te groeien als mens en in je bedrijf.

Die inspiratie nemen we straks graag weer mee naar kantoor… en uiteindelijk ook mee in de begeleiding van jullie onderneming.

Tijd om op te laden

Geniet van de zomer, geniet van jullie vakantie, laad de batterijen op en kom terug met frisse ideeën. Wij doen hetzelfde en kijken er alvast naar uit om er na de zomer weer samen met jullie in te vliegen.

Fijne vakantie!

Ons zomerverlof: 29 juli tot en met 17 augustus 2026

Vanaf dinsdag 18 augustus staan we weer volledig voor u klaar — uitgerust en vol energie.

 

 

Met een warme zomergroet,
Sofie en het team van Sofie-accountancy

 

 

 

Deze nieuwsbrief is louter informatief en vervangt geen persoonlijk advies. © Sofie-accountancy — Alle rechten voorbehouden.

 

sofiesboekhouding@gmail.com

Juni 2026  |  Alle informatie in deze nieuwsbrief is van algemene aard en vervangt geen persoonlijk advies.